学历=工资？学历提升，对工资影响居然这么大？

学历提升对工资的影响大不大？对于毕业生而言，毕业找工作是个大问题，尤其是今年全国高校毕业生达到了惊人的874万，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。

尤在此时，学历对找工作的影响不言而喻，而且决定你薪资的起点。无论是本科、研究生还是博士生薪资明显高于普通院校的毕业生。本科学历中，985、211、普通院校的起薪也有不少的差别。

如果你连成人教育这类相对容易拿到的学历都没有，再优秀的人，也可能被HR在第一时间否定了。

企业为什么要看学历？能力真的不能代替学历吗？这个问题，要分情况来看：

01   就业类型不同对学历要求不一样。

对于一些高新技术企业，要求在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的30% 以上，而且需要大学专科以上学历。

现在政策放开，但也要求：科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%。所以这类企业，从国家政策上就有对学历的要求。

02     企业规模越大学历要求越高

大公司会对求职者的学历有更高的要求，因为大公司知名度高，发布一个岗位可能收到成百上千份简历，在初选时学历不合格的直接被刷掉，这样可以大大提升招聘效率和节约成本。

至于说这样会错过有能力低学历的人，但实在抱歉，有学历有能力的人也有很多。有能力而学历低的人，明明有提升学历的机会，可为什么不做呢？

03   是一个人综合素质的反应

在HR看来，学历越高的求职者，在大概率上有着更好的学习能力，会更容易胜任公司所招聘的工作。

同时，在这个变化莫测的时代，求职者拥有快速学习能力，是每个企业都非常看重的。不可否认的是，学历高的人学习能力会更高，能更快地适应企业的变革和发展要求。

在过去，大专学历都属于高学历者，找工作还是很好找的。但如今博士、硕士、海归、学历的求职者都有很多，如果这些求职者同时应聘一个岗位，如果你是HR，你会如何选择呢？

所以说，现在这个竞争激烈的时代，如果你没有过人的特长，也没有高学历，那你能选择的工作、也就更少了。所以你还在考虑什么呢，趁年轻努力提升自己吧！